Kompetenslaget satsar målmedvetet framåt

Vi har kikat in hos Kompetenslaget som har huvudkontor i Acusticum 4. Här jobbar ett sammansvetsat gäng med fokus på utveckling av människor och organisationer.
– Vi har ett fantastiskt team, säger affärschef Helene Löwinger.

Kompetenslaget Norr AB bildades 2010 och är en HR-byrå som stöttar större organisationer med egen HR-avdelning. De stödjer sina kunder med allt som deras HR-avdelning kan tänkas behöva, som utbildningar, rekrytering, arbetsmiljöutveckling och HR-stöd. Kunderna är till stor del större industrier, privata företag och offentlig sektor runt om i hela landet, t.ex. Vattenfall, ÅF, Tyréns, PEAB, Smurfit Kappa, SCA, Boliden, SSAB samt kommuner och landsting.
– Vi jobbar med hela eller delar av uppdrag, som utbildningsleverantör eller konsult på plats. Vi kan till exempel erbjuda utbildningar, chefs- och ledarstöd, rekrytering eller arbetsmiljöutbildningar, säger Helene Löwinger.

Förutom huvudkontoret i Piteå har Kompetenslaget kontor i Luleå. Den första september öppnar de även ett kontor i Umeå. Företagets 17 anställda är kompetensrådgivare, projektledare eller organisationskonsulter inom olika områden. Kompetenslaget har även ett nätverk med ett 40-tal externa utbildningskonsulter. På så sätt finns möjligheter att erbjuda kvalificerade utbildningar och rådgivning inom många olika områden och regioner.

 

Kompetenslaget 3

Helene Löwinger är affärschef hos Kompetenslaget.

Helene Löwinger anställdes av Kompetenslaget i februari i år i syfte att förstärka bolaget i rollen som affärschef. Hon kommer närmast från Clockwork och har bl.a. ett förflutet som ägare/konsult i Workslife, regionchef för Systembolaget och vd inom industrin. Hos Kompetenslaget håller Helene, tillsammans med VD Peter Strand, i de ekonomiska trådarna. Dessutom är hon ansvarig för alla kontor och personalen, som är bolagets allra viktigaste resurs.
– Min roll är att få verksamheten att fungera på ett bra sätt och att se över strukturer så att alla jobbar åt samma håll. Ibland hänger uppdragen ihop med samhällsförändringar och politiska beslut.

I år har det till exempel blivit mycket arbetsmiljöutbildningar, som en effekt av den nya lag som gäller arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön som trädde i kraft i mars. I det fallet har AFA tillskjutit pengar för kompetensutveckling.
– Där handlar det om att förklara vad lagen innebär. Vi visar vilka verktyg som finns, vad jag som arbetsgivare ska göra för att jobba proaktivt, vilka rättigheter och skyldigheter man har och så vidare, säger Helene Löwinger.

Kompetenslaget trivs bra i lokalerna och framtidstron är tydlig. Planen är att växa i lagom takt.
– En expansion kan man inte bara göra, det behövs en stark plattform och ett team som fungerar bra ihop.
– Just nu händer det mycket hos oss, det finns mycket att bygga på. Det här är ett jättehärligt ställe att jobba på. Skärmavbild 2016-08-18 kl. 12.04.38 .